2017年7月1日，在上半年刚结束，新的半年开始的第一天，广州EWC电竞公司总裁兼首席知识官王国钟老师受邀参加深圳市联合蓝海科技开发有限公司合伙人授牌仪式。

深圳市联合蓝海科技开发有限公司是EWC电竞公司的专案客户。王董在来广州参加王国钟老师的总裁班后，就觉得这是一个他所需要的机制，非常值得导入企业。什么样的机制最好？就是公司的核心骨干人员都与公司的发展息息相关，每个人都在各自的岗位上把工作做到最好，做到极致。这样的制度机制，才是有保障的。

企业只有彻底的、充分的尊重员工的劳动成果对于企业发展的贡献，清清楚楚的认识到这一点，并和员工分享企业发展的成果，只有这样做，企业才能无敌。我们现在找到了王国钟老师带来的合伙人管理模式这种一流的机制，坚持做下去的决心，我一直没有改过。我们正在路上，公司的精英骨干正在和公司一起发展。

这次授牌仪式上有奋斗者提名、有预备合伙人授牌、有三级合伙人授牌、二级合伙人授牌以及一级合伙人授牌。

授牌现场，一级合伙人郭姐分享到：我很荣幸遇到了这么好的机制，感谢王董、感谢王老师。今天不是终点，而是奋斗的起点。从这一刻开始，以后大家不再是看到王董才叫老板了，看到所有的合伙人，都是公司老板了，还有准备当老板的人，让我们一起努力吧！

还有许多的成为合伙人的伙伴都有分享到感谢这个机制，感谢公司的老板。是的，能在这样一家公司工作，是幸运的。不是所有的老板都会愿意和员工分享企业发展的成果。不是所有的企业都能有幸接触到了王国钟老师的这个课程。

我相信，这个被华为、碧桂园、万科、旭辉、小米等知名公司倍加推崇的机制，一定是有它的优势。只是有的人还没有看到这种机制的利润，有的人还在犹豫徘徊。红利一定是属于第一批上岸的企业。不在挣扎中突破，必定在挣扎中被淹没。联合蓝海的合伙人管理模式，已经初步导入，相信从去年到现在，业绩翻番，导致订单都做不完的状况，很快也会得意解决。因为这个机制，一定会为联合蓝海吸引更多优秀的合伙人加盟。

合伙人机制导入的路上，王国钟老师会一路陪伴。祝福联合蓝海的合伙人事业稳步前进，公司的发展越来越好。

合伙人，王国钟